이번 포스팅에서는 육아휴직 1년 6개월 가능? 6+6제도 조건과 급여 지급 방식, 환수 유의사항까지 고용노동부 기준으로 정리했습니다.
2025년부터 시행된 육아휴직 1년 6개월 제도, 제대로 알고 계신가요?
기존 1년에서 연장된 이번 제도는 부모 각각 최대 18개월, 즉 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있도록 확대되었습니다.
특히, 고용보험 급여 지급 방식과 6+6제도는 실질적인 경제적 혜택을 제공해 많은 직장인 부모님들의 관심을 받고 있습니다.
육아휴직 1년 6개월 조건은 어떻게 달라졌나요?
2025년 2월 23일부터 육아휴직 1년 6개월 조건이 새롭게 적용됩니다. 핵심은 다음과 같습니다:
- 부모 각각 1년 6개월까지 사용 가능 (총 3년)
- 단, 각 부모가 최소 3개월 이상 사용해야만 1년 6개월 인정
- 한부모·장애자녀 부모는 예외적으로 전체 사용 가능
- 육아휴직은 최대 4회 분할 사용 가능 (기존 3회 → 확대)
- 출산휴가+육아휴직 통합 신청도 가능 (출산 후 18개월 이내)
적용 대상: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자
☞ 기존 육아휴직 1년 사용자도 추가 6개월 연장 신청 가능
시행일 전 사용자도 소급 적용 가능 (육아휴직 1년 6개월 소급)
6+6 육아휴직 제도란?
6+6 제도는 부모가 각각 6개월 이내 육아휴직을 사용할 경우, 급여를 통상임금의 100%로 받을 수 있는 정책입니다.
구간 | 급여 지급률 | 월 상한액 |
1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
7개월~ | 통상임금 80% | 160만원 |
- 6+6 제도는 부부가 동시 또는 순차적으로 사용해도 적용 가능
- 반드시 자녀 생후 18개월 이내 사용
- 고용보험 가입 근로자만 해당 (공무원, 교원 등 제외)
“부부 모두 6개월 이내에 사용했더니 최대 450만원 혜택을 받았습니다.”
육아휴직 급여 지급 방식과 환수 조건
육아휴직 급여는 다음과 같은 방식으로 지급됩니다.
지급 구조
- 1~3개월: 통상임금 100% (상한 250만원)
- 4~6개월: 통상임금 100% (상한 200만원)
- 7개월 이후: 통상임금 80% (상한 160만원)
환수 조건 주의사항
- 복직 후 6개월 이내 퇴사 또는 전직 → 급여 환수
- 허위 신청 또는 겸직 → 전액 환수 + 징계 가능
- 사후지급금 폐지 → 휴직 중 전액 지급
실제 사례: “복직 전 퇴사했더니, 지급받은 180만원 전액 환수됐습니다.”
실무상 유의사항 & 육아휴직 중 가능한 것들
육아휴직 중 겸직, 부업은 가능할까?
- 원칙적으로 겸직·부업 모두 금지
- 부업이라도 소득이 발생하면 신고 의무
- 적발 시 전액 환수 및 인사 불이익 가능
육아휴직 중 4대 보험과 복직 조건은?
- 건강보험·국민연금: 회사가 부담
- 고용보험 자격 유지됨
- 복직 시 원직 복귀 원칙
- 부당전보 시 노동위원회 진정 가능
“복직 후 인사이동, 불이익 받았을 때 대처법” – 노동부 상담 바로가기
육아휴직 FAQ (자주 묻는 질문)
Q1. 육아휴직 1년 6개월 연속 사용 가능한가요?
A. 아니요, 분할 사용 가능합니다. 총 4회까지 나눠 사용 가능하며, 사전 회사 협의 필요합니다.
Q2. 육아휴직 중 회사가 폐업하면 급여는?
A. 고용보험이 유지되면 정부가 지급을 이어갑니다.
Q3. 복직 후 원래 자리 복귀 가능성은?
A. 원칙적으로 가능하지만, 사내 사정으로 조정될 수 있어 노동부에 진정 가능
Q4. 쌍둥이 육아휴직은 각각 받을 수 있나요?
A. 아닙니다. 동일 자녀 기준으로 1년 6개월 한도 적용됩니다.
지금 육아휴직 계획 세우세요
2025년부터 달라진 육아휴직 1년 6개월 제도, 이제는 부모 모두가 더 여유 있게 자녀와의 시간을 가질 수 있게 되었습니다.
육아와 경력을 함께 챙기고 싶다면, 지금 6+6제도를 확인하세요.
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